Arbetsvillkoret förlängs till ett år och blir inkomstbaserat

Arbetsvillkoret innebär att du måste ha en viss mängd arbetshistorik innan du blir arbetslös för att kassan ska kunna betala ut inkomstrelaterad dagpenning. Från början av september krävs ett års arbete, tidigare räckte det med ett halvårs arbetserfarenhet. Det längre arbetsvillkoret på 12 månader tillämpas om arbete enligt den nya inkomstbaserade modellen räknas in i arbetsvillkoret för september 2024 eller senare.

Samtidigt förlängs också medlemsvillkoret i arbetslöshetskassan till ett år, vilket innebär att kassan framöver endast betalar ut inkomstrelaterad dagpenning till dem som varit medlemmar i minst ett år.

Vad betyder det att arbetsvillkoret blir inkomstbaserat istället av arbetstidsbaserat?

I och med detta bestäms rätten till inkomstrelaterad dagpenning på basis av den lön som betalats i stället för utförda arbetstimmar. Tidigare var kriteriet 18 arbetstimmar per vecka under ett halvår.

Månatlig lön måste vara minst 930 euro för att en hel månad ska räknas med i arbetsvillkoret. Med hela månader uppfylls ditt arbetsvillkor efter 12 månader.

Om du får en månadslön på 465–929,99 euro, räknas en halv arbetsmånad till arbetsvillkoret. I så fall uppfylls arbetsvillkoret efter ungefär två år. Arbetsmånader kan tjänas in för 28 månader, vilket innebär två år och fyra månader. Till exempel när du studerar eller är på föräldraledighet kan arbetsmånader dock tjänas in för en längre tid.

Vem berörs av förändringarna?

Förändringarna gäller alla som arbetar efter den 2 september och som får en månatlig lön på minst 465 euro.

Exempel 1: Din anställning upphör och din sista arbetsdag är den 1 september. För att få inkomstrelaterad dagpenning måste du uppfylla arbetsvillkoret på 26 kalenderveckor. Även om du får semesterersättning eller din slutlön betalas ut senare, ändrar det inte situationen. Du omfattas av det gamla systemet.

Exempel 2: Din anställning upphör och sista arbetsdag är den 18 oktober. Du får en lön på 2 500 euro i oktober, och för att få inkomstrelaterad dagpenning måste du uppfylla arbetsvillkoret på 12 månader. Du omfattas av det nya systemet.

Exempel 3: Din anställning upphör och din sista arbetsdag är den 4 september. Du får en lön på 400 euro i september. För att få inkomstrelaterad dagpenning måste du uppfylla arbetsvillkoret på 26 kalenderveckor. Du omfattas inte av det nya systemet eftersom du inte har uppfyllt en hel eller halv arbetsmånad efter den 2 september.

Exempel 4: Din anställning har upphört och din sista arbetsdag var den 31 juli. Efter att din anställning avslutades har du fått sjukdagpenning till och med den 30 september. För att få inkomstrelaterad dagpenning måste du uppfylla arbetsvillkoret på 26 kalenderveckor. Du omfattas inte av det nya systeet eftersom du inte har uppfyllt en hel eller halv arbetsmånad efter den 2 september.

Exempel 5: Din anställning upphör den 15 november och du har gått på föräldraledighet den 5 augusti. Din arbetsgivare betalar din vanliga månadslön under föräldraledigheten. För att få inkomstdagpenning måste du uppfylla arbetsvillkoret på 12 månader. Om du inte får lön under föräldraledigheten räcker det med ett arbetsvillkor på 26 veckor.